Co lze přiznat k dobru končící vládě, je, že tu po ní zbude modernější pracovní právo. A je to současně důkaz toho, že se i v takto zásadní věci byla vládní koalice schopna shodnout s opozicí.
Takzvaná flexinovela zákoníku práce, která byla pro zaměstnance událostí letošního jara, se řadí mezi nejvýraznější změny české pracovněprávní úpravy za poslední roky. Ačkoliv byl proces jejího schvalování nepřehledný a výsledek nejistý, dočkali jsme se zvýšení flexibility a větší předvídatelnosti pracovněprávních vztahů.
Pokud tedy mám hodnotit flexinovelu jako celek, je její přínos podle mého spíše pozitivní. Výhrady jsou ale také relevantní – směřují jak k dílčím prvkům novely, tak k opakovanému odkládání jejího schválení. Účinnost naopak nastala velmi rychle po schválení, což dostalo mnohé zaměstnavatele pod tlak. Obsahové nejasnosti a zdlouhavý proces způsobily zmatek i mezi zaměstnanci, např. ohledně délky výpovědní doby a počátku jejího běhu.
Jak může prodloužení zkušební doby ovlivnit vztah mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem? Proč je zrušení vstupních zdravotních prohlídek pro nerizikové pozice považováno za pozitivní změnu? Přečtěte si více o těchto zásadních změnách pod tímto odkazem. Nebo se neváhejte obrátit na naše odborníky na pracovní právo.
