Daňové předpisy – přehled nejdůležitějších změn
autoři: Ing. Vladimír Hejduk a Ing. Luděk Vacík
Daňové předpisy a nejzásadnější plánované změny v této oblasti
Koncem května se ve Sněmovně konalo druhé čtení návrhu zákona o tzv. jednotném měsíčním hlášení zaměstnavatele a úpravě souvisejících předpisů. V rámci projednávání tohoto návrhu zákona bylo předloženo mnoho pozměňovacích návrhů. Ty se dotýkají sice se zákonem přímo nesouvisejících, avšak z praktického pohledu velmi podstatných daňových oblastí.
Níže shrnujeme nejzásadnější plánované změny v oblasti daňových předpisů, které se mohou dotknout velké většiny daňových poplatníků.
Zda budou či nebudou navrhované změny nakonec přijaty, nemůžeme nyní s jistotou předvídat. Dokonce i při zohlednění relativně krátkého času zbývajícího pro dokončení legislativního procesu s ohledem na říjnové volby do Poslanecké sněmovny.
Níže popsané pozměňovací návrhy nicméně mohou mít podstatný vliv na plánované investiční akce. Stejně tak jako na potřebu revize aktuálního nastavení některých vnitropodnikových a účetních procesů.
Přehled nejdůležitějších změn v oblasti daňových předpisů
Navrhuje se úplné zrušení v minulosti hojně diskutovaného ročního 40milionového limitu pro osvobození příjmů z prodeje podílů, cenných papírů a kryptoměn od daně z příjmů fyzických osob.
V rámci několika vzájemně si odporujících pozměňovacích návrhů stále probíhá diskuze o budoucím daňovém režimu dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr. Jeden z návrhů počítá u těchto příjmů se zachováním dosavadního režimu srážkové daně. Druhý naopak stále pracuje se zrušením srážkové daně a zavedením standardní zálohové daně u těchto příjmů. Současně by však mělo dojít ke zrušení povinnosti podávat v těchto případech daňové přiznání (možnost dobrovolného podání přiznání by zůstala nadále zachována).
Podpora zaměstnaneckých opčních plánů
Navrhuje se další podpora zaměstnaneckých opčních plánů (tzv. ESOP). První návrh prodlužuje nejdelší přípustný termín pro zdanění příjmu ze získané zaměstnanecké akcie z 10 na 15 let a současně odstraňuje povinnost sledovat daňovou rezidenturu všech osob zúčastněných v ESOP. Další návrhy pak zavádí pojem tzv. kvalifikované zaměstnanecké opce, jež bude zvláštním druhem ESOP přípustného pouze u malých a začínajících firem (tedy zejména start-upů). Ovšem příjem z uplatnění této kvalifikované opce bude u zaměstnance zdaňován jako ostatní příjem. Nebude tedy podléhat odvodům na sociální a zdravotní pojištění.
Daňové předpisy zvýší odčitatelné položky
Navrhuje se zvýšení odčitatelné položky na výzkum a vývoj až do výše 150 % nákladů vynaložených v daném období. Tento zvýšený limit bude možné použít až na 50 milionů Kč vynaložených nákladů na výzkum a vývoj. (Současně dochází k prodloužení možné doby pro uplatnění odpočtu ze 3 až na 5 následujících zdaňovacích období).
Navrhuje se zvýšit limit pro jednorázovou tvorbu daňové opravné položky k drobným pohledávkám ze současných 30 000 Kč na 50 000 Kč.
Nepeněžní zaměstnanecké benefity dle návrhu nebudou podléhat zdanění a pojistným odvodům pouze v případě, pokud nebudou mít žádnou vazbu na pracovní výkon zaměstnance.
Navrhuje se pravidelná valorizace základní měsíční slevy na poplatníka pro fyzické osoby. Jiní poslanci k tomu navíc navrhují zvýšit i daňové zvýhodnění na vyživované děti, a to až o dvojnásobek.
Změn v daňových předpisech je opravdu mnoho. Neváhejte se proto obrátit na náš tým odborníků, kteří Vám rádi se vším pomohou.
