Autor: Mgr. Martin Murad, Mgr. Adéla Uhrinová
Vydavatel: ePravo.cz

Rozhodli jste se skončit pracovní poměr zaměstnance a zjistili jste, že nemáte z objektivních důvodů zájem na trvání sjednané konkurenční doložky, například proto, že zaměstnanec nepřišel do kontaktu s citlivými informacemi? V takovém případě je nezbytné posoudit sjednanou konkurenční doložku zaměstnance a možnost odstoupení od ní.

Celý článek zde.


Chytrá karanténa – proč v Česku potřebujeme souhlas? Jak bezpečně nakládat s konopím