Autor: Mgr. Martin Murad a Mgr. Adéla Uhrinová
Vydavatel: Týden.cz

Spravedlivější výpočet dovolené, zvýšená ochrana zaměstnanců, jejichž pracoviště přechází pod nového zaměstnavatele či institut sdílených pracovních míst. To je jen pár revolučních změn, které přináší jedna z doposud nejrozsáhlejších novelizací zákoníku práce.

Ta začne platit už teď na konci července, realitu vztahů mezi zaměstnanci a zaměstnavateli ale významným způsobem ovlivní až od 1. ledna příštího roku. Profitovat z ní budou zejména ti první, ale nevyhnutelně se dotkne i práv a povinností druhé skupiny. Na co se musíme připravit?

Celý článek najdete zde.


Lhůta sama o sobě nemůže být neústavní, zopakoval Ústavní soud Kulatý stůl: Jak se bude vyvíjet ekonomika po pandemii?