Mzda advokátních koncipientů by měla začínat na 40 tisících korunách, shoduje se teď patrně většina středně velkých a velkých advokátních kanceláří. O penězích pro začínající právníky se nyní mluví poměrně otevřeně, inzeráty už běžně obsahují související nabídky, což nikdy dříve nebylo zvykem. Ale zároveň platí, že výše částky na výplatní pásce už není jedinou motivací pro nábor schopných lidí. I když v advokacii stále nesmírně důležitou.
Mzdy advokátních koncipientů a vůbec podmínky pro jejich práci dlouhodobě zkoumá právní influencerka Šárka Chytrová, vystupující na sociálních sítích jako „holkapravnicka“. Podle jejího průzkumu mezi zhruba 500 respondenty ze začátku letošního roku činil průměrný koncipientský plat necelých 42 tisíc korun, medián byl 40 tisíc korun. V Praze jsou částky logicky ještě vyšší, v jiných městech naopak nižší. Je to optimální? A jak se vůbec dívá advokátní trh na tuto otevřenost a související průzkumy? „Průzkumy, jako je například tento zmíněný, jsou pro nás zajímavé, protože si na nich můžeme potvrdit naše informace o situaci na trhu,“ říká spoluřídící partner PRK Partners Radan Kubr.
„Našim koncipientům platíme více, než je zde uvedený průměr, ale hlavně stejně jako u všech našich pozic přistupujeme k odměňování velmi individuálně. Dokážeme tak ocenit schopné jedince a přizpůsobujeme jejich ohodnocení tak, aby reflektovalo jejich přínos pro kancelář. Věříme totiž, že kvalitní odměňování je klíčové pro motivaci a udržení talentovaných právníků již od začátku jejich kariéry,“ dodává.
Standard může být i 50 tisíc a víc
I v jiných velkých kancelářích koncipientské mzdy startují automaticky ještě výše. „Koncipienti u nás začínají na 50 tisíci korunách, ve druhém roce koncipientury činí měsíční mzda 57 tisíc a ve třetím roce praxe si přijdou na 65 tisíc korun,“ vypočítává otevřeně partner Rowan Legal Vilém Podešva. „Dále jsme zavedli systém odměn vyplácených na měsíční bázi. Systém, který není mezi tuzemskými kancelářemi běžným standardem, poskytuje našim začínajícím právníkům finanční benefit ve výši 500 korun za každou hodinu práce nad rámec stanoveného měsíčního targetu. Ten činí 6,5 hodiny denně.“
Že by se měly mzdy advokátních koncipientů postupně navyšovat, je logické, platí to i v jiných profesích. „U advokátní kanceláře, která se zaměřuje na stabilitu týmu a chce nabízet svým koncipientům dlouhodobou kariéru, se za současných ekonomických podmínek meziroční nárůst odměn může pohybovat okolo 15 až 20 procent po celé období od zahájení koncipientské praxe až do složení advokátních zkoušek,“ říká managing partner Deloitte Legal Martin Bohuslav. „Mzda koncipientů by měla růst postupně, reflektovat jejich rostoucí zkušenosti a hodnotu pro kancelář, a zároveň být konkurenční ve srovnání s jinými možnostmi na trhu,“ uvádí Miroslav Dubovský, country managing partner DLA Piper. „V naší praxi to znamená, že jejich mzda roste každoročně ruku v ruce s jejich zvyšujícími se odbornými dovednostmi, zkušenostmi i rostoucí odpovědností, přičemž tempo růstu výrazně převyšuje inflaci. Současně pak umožňujeme získání bonusů v případě splnění kritérií.“
Bez dalšího ale už nemusí platit to, že v mezinárodních advokátních kancelářích se vydělává více než v těch českých. Co možná nejlepší peníze se totiž snaží nabídnout většina špiček trhu. „Náš přístup ke koncipientům si stanovujeme sami, nikoli v reakci na přístup ostatních advokátních kanceláří, takže jejich přístup ani příliš nesledujeme. Mám za to, že koncipientům nabízíme jedny z nejvyšších platů, ale nevázal bych to nutně na fakt, že jsme mezinárodní právní kancelář. Je to zřejmě dáno naší schopností dosahovat vysokých tržeb na právníka a ochotou se o ně ‚podělit‘ v podobě vyšších platů koncipientů (i seniorních) právníků,“ popisuje managing partner Squire Patton Boggs Rostislav Pekař. „Také mám za to, že více než srovnatelné české kanceláře klademe důraz na perspektivu dlouhodobé spolupráce, ale to může být jen dojem. Nicméně fakt, že jsme mezinárodní kancelář, je pro oba tyto aspekty relevantní, ale nikoli rozhodující. Čistě teoreticky, kdybych si zítra založil vlastní kancelář, na svém přístupu bych nic neměnil,“ dodává.
Zajímá vás více? Celý článek najdete v týdeníku Euro.
Vstupte do světa velké advokacie a zahajte kariéru v ROWAN LEGAL. Veškeré informace najdete na našich kariérních stránkách.
