Flexinovela zamířila do 2. kola
Autorka článku: Mgr. Romana Szutányi
Co Flexinovela přináší?
Na začátku prosince loňského roku prošla novela zákoníku práce, která je označována za tzv. Flexinovelu, prvním čtením. Vzhledem k tomu, že se jedná o novelu, která má tzv. „rozhýbat“ český pracovní trh, pojďme si shrnout, jaké změny má přinést:
Změny ve zkušební době a pracovních poměrech na dobu určitou
Novela počítá s prodloužením zkušební doby ze 3 na 4 měsíce, resp. z 6 na 8 měsíců u vedoucích zaměstnanců. Současně zavádí možnost neomezeného počtu opakování pracovního poměru na dobu určitou pro zaměstnance, kteří zastupují jiného zaměstnance na mateřské, otcovské a rodičovské dovolené.
Změny týkající se skončení pracovního poměru
Novelou by mělo dojít k významným změnám při skončení pracovního poměru. Zejména má dojít ke:
- sloučení výpovědních důvodů souvisejících s dlouhodobou ztrátou zdravotní způsobilosti,
- prodloužení lhůt (ze 2 na 3 měsíce ode dne, kdy se zaměstnavatel o důvodu dozvěděl), kdy je možné okamžitě zrušit pracovní poměr nebo dát zaměstnanci výpověď z kázeňských důvodů,
- zkrácení výpovědní doby na 1 měsíc, pokud byla zaměstnanci dána výpověď z důvodu, že nesplňuje předpoklady nebo požadavky pro výkon práce, kázeňských důvodů a pokud zaměstnanec porušil zvláště hrubým způsobem jinou povinnost zaměstnance,
- zahájení výpovědní doby dnem, v němž byla výpověď doručena druhé smluvní straně.
Změny týkající se odměňování
I na poli odměňování by mělo dojít k několika změnám:
- zavádí se jako primární bezhotovostní výplata mzdy,
- zavádí se povinnost zaměstnavatele předat písemný mzdový nebo platový výměr před začátkem výkonu práce, přičemž zaměstnavatel bude moci doručit tento výměr elektronicky,
- rozšiřuje se skupina osob, se kterými bude zaměstnavatel moci výplatu mzdy, platu nebo jejich části sjednat v cizí měně, pokud je k této měně vyhlašován Českou národní bankou kurz devizového trhu,
- dochází ke změně výpočtu průměrného výdělku při změně týdenní pracovní doby.
A co výpověď bez uvedení důvodu?
Návrh nicméně neobsahuje ve veřejném prostoru hojně diskutovanou výpověď bez udání důvodů. Jestli bude do novely přidána, ukáže až další průběh legislativního procesu.
Kdy můžeme očekávat přijetí Flexinovely?
Novela je zaměstnavateli vnímána vcelku pozitivně. Kdy konkrétně a v jaké podobě bude však nakonec přijata a jestli skutečně rozhýbe pracovní trh, není zatím jasné. Původně plánovaná účinnost od 1. ledna 2025 se nestihla. Další kolo schvalování je plánováno od druhé poloviny ledna. Účinnost novely se tak nepředpokládá dříve, než ve druhém čtvrtletí letošního roku.
