Kontaktujte nás
Domů Flexinovela zamířila do Poslanecké sněmovny

Flexinovela zamířila do Poslanecké sněmovny

27. 11. 2024



Flexinovela zamířila do Poslanecké sněmovny

Autorka článku: Mgr. Romana Szutányi

Novela zákoníku práce – tzv. flexinovela

Do Poslanecké sněmovny zamířila další komplexní novela zákoníku práce, tzv. flexinovela. Ta obsahuje řadu změn, které povedou k větší pružnosti pracovního trhu. Účinnost této novely očekáváme od 1. ledna 2025.

Zkušební doba i zástup za rodičovskou dovolenou

Plánované změny se zaměřují především na flexibilitu na trhu práce. Jako první zmiňujeme prodloužení zkušební doby ze 3 na 4 měsíce, resp. z 6 na 8 měsíců s vedoucími zaměstnanci. Pro zaměstnance, kteří zastupují jiného zaměstnance na mateřské, otcovské a rodičovské dovolené, je zde nově možnost neomezeného počtu opakování pracovního poměru na dobu určitou.

Výpovědní doba podle flexinovely

Další změny se týkají výpovědní doby. Přichází sloučení výpovědních důvodů souvisejících s dlouhodobou ztrátou zdravotní způsobilosti.

Dojde k prodloužení lhůty (ze 2 na 3 měsíce ode dne, kdy se zaměstnavatel o důvodu dozvěděl), kdy je možné okamžitě zrušit pracovní poměr nebo dát zaměstnanci výpověď z kázeňských důvodů. Výpovědní doba se zkrátí na 1 měsíc, pokud zaměstnanec dostane výpověď z důvodu, že nesplňuje předpoklady nebo požadavky pro výkon práce, kázeňských důvodů a pokud zaměstnanec porušil zvláště hrubým způsobem jinou povinnost zaměstnance. Výpovědní doba začíná dnem doručení výpovědi druhé smluvní straně.

Mzdový nebo platový výměr

Zaměstnavatel musí povinně předat písemný mzdový nebo platový výměr zaměstnanci, a to před začátkem výkonu práce, přičemž zaměstnavatel může doručit tento výměr elektronickou formou prostřednictvím zabezpečených komunikačních kanálů. Nově vznikne možnost sjednat si s vybranou skupinou osob výplatu mzdy, platu nebo jejich částí v cizí měně, pokud je k této měně vyhlašován Českou národní bankou aktuální kurz devizového trhu. Nastane změna výpočtu průměrného výdělku při změně týdenní pracovní doby.

Výpověď bez udání důvodu?

Návrh neobsahuje hojně diskutovanou výpověď bez udání důvodu. Jestli do novely přibude, ukáže až další průběh legislativního procesu. Veškeré další změny pro Vás sledujeme

a napíšeme Vám o nich.



Další články

Udělejte první krok k naší spolupráci

Ať už hledáte právní konzultaci, nebo dlouhodobého partnera, nezávazně se nám ozvěte.

Nejpozději následující pracovní den se s vámi spojíme a vymyslíme další postup.

T +420 224 216 212
E praha@rowan.legal