Flexinovela přinese zásadní úpravu tuzemského pracovního trhu.
autoři článku: Mgr. Romana Szuťányi, JUDr. Adéla Uhrinová
Od 1. června 2025 nabývá účinnosti další komplexní novela zákoníku práce, tzv. flexinovela. Novela obsahuje řadu změn, které mají vést nejen k větší pružnosti pracovního trhu, ale zároveň podpořit slaďování rodinného a pracovního života.
Klíčové změny
Sladění pracovního a rodinného života
- Dvouletá garance stejného pracovního místa pro zaměstnance na mateřské, otcovské nebo rodičovské dovolené.
- Umožnění souběhu DPP nebo DPČ na výkon druhově stejně vymezené pracovní činnosti jako obsahuje pracovní smlouva zaměstnance, pokud byly dohody uzavřeny na dobu čerpání rodičovské dovolené nebo její části.
Pracovní flexibilita
- Prodloužení zkušební doby ze 3 na 4 měsíce, resp. z 6 na 8 měsíců s vedoucími zaměstnanci.
- Možnost neomezeného počtu opakování pracovního poměru na dobu určitou pro zaměstnance, kteří zastupují jiného zaměstnance na mateřské, otcovské a rodičovské dovolené.
- Sloučení výpovědních důvodů souvisejících s dlouhodobou ztrátou zdravotní způsobilosti.
- Vyplácení odškodného zaměstnavatelem v případě výpovědi související s dlouhodobou ztrátou zdravotní způsobilosti se mění v náhradu vyplácenou zdravotní pojišťovnou.
- Prodloužení lhůt (ze 2 na 3 měsíce ode dne, kdy se zaměstnavatel o důvodu dozvěděl), kdy je možné okamžitě zrušit pracovní poměr nebo dát zaměstnanci výpověď z kázeňských důvodů.
- Zkrácení výpovědní doby na 1 měsíc, pokud zaměstnanci byla dána výpověď z důvodu, že nesplňuje předpoklady nebo požadavky pro výkon práce, kázeňských důvodů a pokud zaměstnanec porušil zvláště hrubým způsobem jinou povinnost zaměstnance.
- Začátek běhu výpovědní doby dnem, v němž byla výpověď doručena druhé smluvní straně.
- Snazší doručování mzdového a platového výměru, kdy bude možné doručovat tento výměr elektronicky.
- Možnost sjednat s vybranou skupinou zaměstnanců výplatu mzdy, platu nebo jejich částí v cizí měně.
Další důležité novinky
- Zrušení povinnosti podstoupit vstupní lékařskou prohlídku pro uchazeče o zaměstnání v první kategorii zaměstnání (např. kancelářské práce).
- Zákaz pro zaměstnavatele omezovat zaměstnance v nakládání s informacemi ohledně jejich mzdy, platu nebo odměně.
Účinnost novely je za dveřmi. S námi však zvládnete všechno včas
- Proveďte revizi: Novela zasahuje do klíčových oblastí pracovního práva, které se běžně promítají do pracovních smluv a vnitřních předpisů zaměstnavatele.
- Dejte dokumentaci do souladu: Nejen že bude odpovídat nové legislativě, ale také přinese větší flexibilitu a pomůže předejít případným postihům ze strany inspekce práce.
- Správný čas na školení: Díky našemu školení si Vaši personalisté snadno poradí se změnami v agendě.
- Komplexně Vám poradíme: Ať už potřebujete revizi dokumentů nebo chcete změnám lépe porozumět, jsme tu pro Vás.
