Transparentní odměňování: Co přinese nová evropská směrnice a proč se připravit už teď?
autoři článku: Mgr. Romana Szutanyi a Aleš Fajstaver
Transparentní odměňování a gender pay gap
Téma transparentního odměňování získává stále větší pozornost – nejen kvůli nové evropské směrnici, která má tento princip zásadně posílit, ale také v souvislosti s nerovnostmi v odměňování žen a mužů (tzv. gender pay gap). Právě i tuto problematiku si směrnice klade za cíl řešit pomocí celé škály konkrétních opatření.
Jedním z prvních kroků směrem k větší otevřenosti v otázce odměňování přinesla ostatně již od 1. června 2025 flexinovela zákoníku práce, která stanoví, že zaměstnavatelé nesmí omezovat zaměstnance v nakládání s informacemi o výši a struktuře mzdy (resp. platu nebo odměny z dohody). Takzvané doložky mlčenlivosti o výši mzdy jsou tak nově omezeny a jejich uplatňování může být sankcionováno inspektoráty práce.
Na plné provedení směrnice si však ještě počkáme – Česká republika má povinnost ji implementovat do 7. června 2026.
Co směrnice přinese v oblasti odměňování?
Evropská směrnice zavádí mimo jiné:
- povinnost stanovit genderově neutrální kritéria odměňování zaměstnanců;
- právo uchazeče o zaměstnání na informace o nástupní mzdě, respektive jejím rozpětí;
- právo zaměstnance na porovnání odměňování s ostatními kolegy na obdobné pozici;
- informační povinnost zaměstnavatelů s více než 100 zaměstnanci;
- přenesení důkazního břemene v soudním sporu o rovném odměňování na zaměstnavatele; a
- možnost přiznání náhrad nákladů ve sporu i neúspěšnému zaměstnanci.
Obavy ze zveřejňování informací
V kontextu výše uvedených změn se objevují obavy, že by zaměstnavatelé měli povinnost zveřejňovat konkrétní mzdy jednotlivých zaměstnanců. Takové pravidlo však směrnice nestanoví. Směrnice předpokládá pouze zveřejňování průměrných odměn pro jednotlivé pracovní pozice a pohlaví, nikoli konkrétních údajů o jednotlivých zaměstnancích.
Důležité je také zdůraznit, že směrnice nepřikazuje rovnost odměňování za každou cenu. Rozdíly v odměňování mohou zůstat zachovány, pokud jsou podloženy objektivními, genderově neutrálními a nestrannými kritérii, jako jsou výkon a schopnosti. Ostatně dané již z velké míry vyplývá i z aktuálního znění zákoníku práce.
Doporučení: Začněte s přípravou už teď
Transparentní a spravedlivé odměňování se stává stále častějším předmětem sporů mezi zaměstnavateli a zaměstnanci a podnětů podaných zaměstnanci u inspektorátu práce v této oblasti přibývá. Je proto žádoucí, aby systém odměňování u zaměstnavatele byl srozumitelný, předvídatelný, obhajitelný a respektoval jak aktuálně platná pravidla zákoníku práce, tak reagoval na očekávané změny.
Náš tým Vám ochotně pomůže s posouzením Vašeho systému transparentního odměňování a nastavením interních procesů, které budou v souladu s aktuální i nadcházející legislativou.
